הגדלת ההפקדה לפנסיה: כך תוכלו להגדיל את החיסכון העתידי

ניתן ליהנות מהטבת מס של 35% מסכום ההפקדה לקרן, ועד התקרה הקבועה בחוק. המשמעות היא שמתוך סכום המס שעליך לשלם עבור הכנסתך, יוחזר לך סכום בגובה ההטבה, כלומר 35% מההפקדה לקרן, ועד התקרה הקבועה בחוק.

בשנת 2026 תקרת ההכנסה המזכה הינה ₪9,700 בחודש, או הפקדה חודשית של ₪679 (7% מתקרת ההכנסה המזכה).

לדוגמה: אם השכר חודשי הוא ₪9,000 וממנו מפקידים 6% לרכיב תגמולי עובד כלומר, כלומר ₪540 , יהיה זיכוי במס של ₪189 (שהם 35% מההפקדה).

אם הוגדל שיעור ההפקדה ל-7%, כלומר יופקד סכום של ₪630 , יהיה הזיכוי במס גבוה יותר ויעמוד על ₪220.5 (35% מההפקדה של העובד). בחישוב שנתי הטבת המס גדלה מ- ₪2,268 ל-₪2,646.

הגדלת שיעור ההפקדה ל- 7% תגדיל את גובה ההפקדה החודשית לקרן הפנסיה ובכך יכולה להגדיל גם את סך הצבירה בקרן. לדוגמה, גבר בן 30 שהצטרף לקרן הפנסיה ב- 01/01/2026, מרוויח ₪10,000, מפקיד 6% לרכיב תגמולי עובד, הפקדות מעסיק, בשיעור 6.5% לתגמולים, 8.33% לפיצויים. במקרה זה, אומדן פנסיית הזקנה שלו יהיה כ- ₪9,839.

אם יוגדל שיעור ההפקדה לרכיב תגמולי עובד ל- 7%, אומדן פנסיית הזקנה שלו יהיה כ-₪10,344. כלומר, גידול של כ- 5%.

פונים למעסיק ומבקשים להגדיל את שיעורי ההפרשה ל-7%. זהו.

לא, השינוי אינו חל רטרואקטיבית, אלא רק על הפקדות שיהיו לאחר עדכון.

כן, באפשרותך לפנות למעסיק בכל עת ולבקש להקטין את שיעור הפרשה ל-6%.

השינוי ייכנס לתוקף לאחר שהמעסיק יעדכן את שיעור ההפרשה בממשק התשלומים של המעסיק מול הראל ויעביר את ההפקדה בשיעור החדש

כן, שכר הברוטו יקטן, ובהתאם לכך גם שכר הנטו.

הגדלת שיעור ההפרשה לרכיב תגמולי עובד לא מחייבת את המעסיק להעלות את חלקו.