שאלות נפוצות - קרנות פנסיה

הגדלת שיעור ההפרשה לרכיב תגמולי עובד לא מחייבת את המעסיק להעלות את חלקו.

כן, שכר הברוטו יקטן, ובהתאם לכך גם שכר הנטו.

השינוי ייכנס לתוקף לאחר שהמעסיק יעדכן את שיעור ההפרשה בממשק התשלומים של המעסיק מול הראל ויעביר את ההפקדה בשיעור החדש

כן, באפשרותך לפנות למעסיק בכל עת ולבקש להקטין את שיעור הפרשה ל-6%.

לא, השינוי אינו חל רטרואקטיבית, אלא רק על הפקדות שיהיו לאחר עדכון.

פונים למעסיק ומבקשים להגדיל את שיעורי ההפרשה ל-7%. זהו.

הגדלת שיעור ההפקדה ל- 7% תגדיל את גובה ההפקדה החודשית לקרן הפנסיה ובכך יכולה להגדיל גם את סך הצבירה בקרן. לדוגמה, גבר בן 30 שהצטרף לקרן הפנסיה ב- 01/01/2026, מרוויח ₪10,000, מפקיד 6% לרכיב תגמולי עובד, הפקדות מעסיק, בשיעור 6.5% לתגמולים, 8.33% לפיצויים. במקרה זה, אומדן פנסיית הזקנה שלו יהיה כ- ₪9,839.

אם יוגדל שיעור ההפקדה לרכיב תגמולי עובד ל- 7%, אומדן פנסיית הזקנה שלו יהיה כ-₪10,344. כלומר, גידול של כ- 5%.

ניתן ליהנות מהטבת מס של 35% מסכום ההפקדה לקרן, ועד התקרה הקבועה בחוק. המשמעות היא שמתוך סכום המס שעליך לשלם עבור הכנסתך, יוחזר לך סכום בגובה ההטבה, כלומר 35% מההפקדה לקרן, ועד התקרה הקבועה בחוק.

בשנת 2026 תקרת ההכנסה המזכה הינה ₪9,700 בחודש, או הפקדה חודשית של ₪679 (7% מתקרת ההכנסה המזכה).

לדוגמה: אם השכר חודשי הוא ₪9,000 וממנו מפקידים 6% לרכיב תגמולי עובד כלומר, כלומר ₪540 , יהיה זיכוי במס של ₪189 (שהם 35% מההפקדה).

אם הוגדל שיעור ההפקדה ל-7%, כלומר יופקד סכום של ₪630 , יהיה הזיכוי במס גבוה יותר ויעמוד על ₪220.5 (35% מההפקדה של העובד). בחישוב שנתי הטבת המס גדלה מ- ₪2,268 ל-₪2,646.

קרן פנסיה מקיפה וקרן פנסיה כללית מציעות חיסכון לפרישה וכיסוי ביטוחי למ​קרה פטירה או נכות. כל עובד ועובדת יכולים לחסוך בקרן פנסיה מקיפה וליהנות מהטבות מס, ממנגנון הבטחת תשואה המספק רשת ביטחון ממשלתית לחלק מהחיסכון בקרן וכיסוי ביטוחי למקרה פטירה או נכות.

כתוצאה מהטבות המס ורשת הביטחון הממשלתית, גובה ההפקדות לקרן פנסיה מקיפה מוגבל בתקרת הפקדה חודשית – עד לסכום שהוא 20.5% מפעמיים השכר הממוצע במשק.
בעלי ובעלות שכר גבוה יותר יכולים לחסוך את ההפקדות מעל לתקרה בקרן פנסיה כללית, ולנהל שתי קרנות פנסיה: מקיפה וכללית.​​

​לא. במקרה שהמבוטח יחדש חברות בקרן, הוא ייחשב כמצטרף מחדש ויוכל לבחור באחד ממסלולי הביטוח הפתוחים להצטרפות כעת (כמפורט לעיל).

כן. בכל מקרה בו קיים רצף ביטוחי והמבוטח נמצא במסלול ביטוח קודם, הוא יוכל להמשיך ולהיות מבוטח בו. במקרה שיבקש לעבור למסלול אחר, יוכל לבחור באחד ממסלולי הביטוח הפתוחים להצטרפות כעת (כמפורט לעיל).

​גיל תום הביטוח הוא 67 לגבר ואישה כברירת מחדל, למעט במסלול לגיל 60, נכות 75% (למעט גבר המצטרף מגיל 41), שאירים 100% (למעט גבר המצטרף מגיל 49). עם זאת, ביתר המסלולים הפתוחים להצטרפות ניתן לבחור בגילאי פרישה שונים – 60 / 62 / 64.

גיל 41 מתייחס לגיל ההצטרפות לקרן (ותק לעניין כיסוי ביטוחי). לשם ההבהרה, אין הכוונה לגיל בו המבוטח הצטרף למסלול, היות ומעבר בין מסלולי ביטוח אינו משנה את גיל ההצטרפות לקרן. בנוסף, הסתייגות זו מתייחסת רק לשיעור הכיסוי שיינתן לעמית המצטרף למסלול לאחר גיל זה. כלומר, אם עמית מצטרף למסלול נכות 75%, שאירים 100% לאחר גיל 41, שיעורי הכיסוי לשאירים יהיו נמוכים יותר מהשיעור המקסימלי.

להלן מספר דוגמאות להבהרה:

שם המסלול כולל בתוכו את שיעור הכיסוי לנכות ושאירים, בעוד המפורט בתוך הסוגריים מסייג את האוכלוסייה אשר לא זכאית לכיסוי זה.
לדוגמה: מסלול נכות 75% (למעט גבר המצטרף מגיל 41), שאירים 100% (למעט גבר המצטרף מגיל 47). שיעור הכיסוי לנכות עומד על 75% - לאישה בכל גיל הצטרפות ולגבר עד גיל הצטרפות 41. החל מגיל 42 הכיסוי לנכות לגבר יהיה נמוך מ- 75%. שיעור הכיסוי לשאירים עומד על 100% - לאישה בכל גיל הצטרפות ולגבר עד גיל הצטרפות 47. החל מגיל 48 הכיסוי לשאירים לגבר יהיה נמוך מ- 100%.

בשמות בהם לא קיימים סוגריים ליד שיעור הכיסוי הרי שלא קיים סייג ושיעור הכיסוי נותר קבוע לגבר ואישה בכל גיל הצטרפות. לדוגמה: מסלול נכות 75% שאירים 100% (למעט גבר המצטרף מגיל 41) שיעור הכיסוי לנכות עומד על 75% לאישה ולגבר בכל גיל הצטרפות. שיעור הכיסוי לשאירים עומד על 100% - לאישה בכל גיל הצטרפות ולגבר עד גיל הצטרפות 41. החל מגיל 42 הכיסוי לשאירים לגבר יהיה נמוך מ- 100%.

לרשותך מספר ערוצים לקבלת מידע אודות חסכונותיך בהראל:

עבור עמית בקרן הפנסיה ​​
כל הכספים הנצברים בקרנות הפנסיה מושקעים בנכסים שונים, על-פי החלטת החברה המנהלת, וביניהם: השקעות בשוק ההון, בנדל"ן, בהלוואות ועוד.
בקרן הפנסיה המקיפה עד 70% מהיתרה מושקעים בשוק ההון (מניות, אג"ח קונצרני וכו') ו- 30% מהיתרה מושקעים באג"ח ממשלתיות (חסרות סיכון).
בקרנות הפנסיה הכלליות כל הכספים מושקעים בנכסים שונים (אינן זכאיות לרכוש אג"ח מיועדות).

בקרן הפנסיה המקיפה בהראל קיימים מספר אפיקי השקעה, הנבדלים זה מזה במדיניות ההשקעות. בעת ההצטרפות לקרן ובכל עת, באפשרותך לבחור ולשנות את אפיק ההשקעה המועדף עליך.
היכנס לאזור המידע האישי שלך בהראל, על-מנת לשנות את אפיק ההשקעה בקרן הפנסיה שלך.

עבור פנסיונר בקרן הפנסיה
כספי הקרן יכולים להיות מושקעים באחד משני אפיקי השקעה, בהתאם למועד תחילת קבלת הקצבה:

אפיק ברירת המחדל להשקעת הכספים הוא אפיק בסיסי למקבלי קצבה. אם ברצונך להשקיע את כספיך באפיק הכפוף לכללי ההלכה היהודית, ניתן לבחור באפיק הלכה למקבלי קצבה.
לידיעתך, בקרן הפנסיה הראל פנסיה כללית קיים רק אפיק בסיסי למקבלי קצבה.

במקרה שחל שינוי במצב המשפחתי שלך (בעקבות חתונה, גירושין וכו'), תוכל לעדכן אותנו באמצעות מוקד שירות הלקוחות בטלפון 2735* ימים א'-ה', בין השעות 8:30-16:00.

​כניסה לאזור המידע האישי באתר הראל אפשרית באמצעות מספר תעודת זהות ומספר טלפון ללא סיסמה קבועה.

במהלך תהליך ההזדהות תישלח לטלפון הנייד שלך סיסמה חד-פעמית באמצעותה ניתן לסיים את תהליך ההזדהות ולצפות במידע האישי שלך. בכניסה הראשונה לאזור המידע האישי, מומלץ להכין מראש לידך את תעודת הזהות שלך במקרה שתידרשו להזין גם את תאריך ההנפקה שלה.
לכניסה לאזור המידע האישי שלך

באפשרותך לעדכן את פרטיך האישיים באמצעות האזור האישי.

​​​​במקרה של מוות לפני היציאה לפנסיה
השאירים שלכם – בני זוג וילדים עד​​ גיל 21 או ילדים עם מוגבלות כפי שמוגדרים בתקנון הקרן – יהיו זכאים לקצבת שאירים. בני זוג יהיו זכאים לקצבת שאירים לכל ימי חייהם, וילדים יהיו זכאים לקצבה עד שאינם מוגדרים עוד כשאירים. גובה קצבת השאירים של עמית מבוטח יחושב לפי שיעור קצבת השאירים שבחרתם והשכר המבוטח שלכם בקרן. כלומר השכר שחושב על פי הפקדות לקרן הפנסיה.

במקרה של מוות אחרי שהתחלתם לקבל פנסיה
גם אז השאירים שלכם יה​יו זכאים לקצבת שאירים, בהתאם להגדרות בתקנון הקרן, אך גובה ק​​צבת השאירים יחושב בהתאם לבחירות שלכם בעת הגשת הבקשה לקצבת פנסיה ובפרט בהתאם לבחירות שלכם לגבי שיעור קצבת השאירים מקצבת הפנסיה, מספר תשלומים מובטחים והיוון סכומים כלשהם.
כאשר אין שאירים ובחרתם מספר תשלומים מובטחים, המוטבים שהגדרתם בקרן ובהיעדרם היורשים שלכם, יוכלו לקבל את יתרת התשלומים שנותרו לאחר לכתכם בטרם עת. במקרים מסוימים יתאפשר לשאירים, המוטבים או היורשים שלכם, למשוך חלק או את כל הכספים המגיעים להם כסכום חד-פעמי, בהתאם לתנאי תקנון קרן הפנסיה.


*יובהר כי בכ​​ל מקרה של סתירה או אי התאמה בין האמור לעיל לבין הוראות הדין ו/או הוראות התקנון– יגברו האחרונות.
אין באמור כדי להוות ייעוץ/שיווק פנסיוני או ייעוץ מס או ייעוץ השקעות אשר מתחשב בצרכים ובנתונים המיוחדים של כל אדם.

​​תוכלו לבחור האם להפקיד ולנהל את החיסכון הפנסיוני שלכם בקרן פנסיה או בקופת גמל לחיסכון. שתי האפשרויות מיועדות לחיסכון לפרישה שממנו תוכלו לקבל קצבה חודשית, אולם בקופת גמל לחיסכון תידרשו לנייד את הכספים מקופת הגמל לחיסכון לקופה משלמת קצבה כמו קרן פנסיה או ביטוח מנהלים. בנוסף, בשתיהן תוכלו לבחור את מסלול הה​​שקעה שבו יושקעו כספי החיסכון שלכם. החוסכים בקרן הפנסיה המקיפה והפנסיונרים המקבלים קצבה מהקרן נהנים מרשת ביטחון ממשלתית המציעה תשואה מובטחת בשיעור של עד 30% מהכספים שחסכו בקרן, במנגנון שנקרא 'הבטחת תשואה'. רשת הביטחון הזו מסייעת לצמצם את הסיכון בתקופות של תנודתיות גבוהה בשוק ההון.

בניגוד לקופת הגמל שכוללת חיסכון בלבד, בקרן הפנסיה יש גם כיסוי ביטוחי המגן עלינו מפני אובדן הכנסה במקרה של נכות או מוות, חלילה. ק​רן פנסיה וקופת גמל פועלות שתיהן בהתאם לתקנון המסדיר את הזכויות והחובות של העמיתים בקרן או בקופה.​​

שכירים
המעסיק או המעסיקה מעבירים את ההפקדות לקרן הפנסיה שבחרת. הם מפקידים על חשבונם, ברוב המקרים, בין 6.5-7.5% מהשכר שלך לרכיב התגמולים, ועוד 6% או 8.33% מהשכר שלך לרכיב הפיצויים. בנוסף, המעסיקים מפקידים 6-7% מתוך השכר שלך עבור 'מרכיב תגמולי עובד'. בסך הכול, לקרן הפנסיה שלך מופקד שיעור מינימלי של 18.5% מהשכר שלך, ולא יותר מ-22.83%.

עצמאים
עצמאים ועצמאיות מחויבים על פי חוק להפקיד בעצמם את שיעור הפנסיה הקבוע בחוק. אפשר לקבל הטבת מס עבור הפקדה של עד 16.5% מההכנסה השנתית החייבת במס לקרן הפנסיה שבחרת.
​​

קרן הפנסיה מספקת חיסכון לגיל הפרישה והכנסה למקרה בו אי אפשר לעבוד, במקרה של נכות. הקרן נועדה גם לספק פיצוי לבני המשפחה במקרה של פטירה לפני או אחרי היציאה לפנסיה. לכן, לקרן הפנסיה שני רכיבים: חיסכון לפרישה וביטוח למקרה פטירה או נכות.

חיסכון לפרישה - סכום הכסף בקרן הפנסיה מושקע בהתאם למסלול שבחרת כדי לאפשר לך לצבור כמה שיותר כסף עד לפרישה מהעבודה. ככל שהחיסכון יהיה גדול יותר, כך הקצבה החודשית לאחר הפרישה תהיה גבוהה יותר. לכן קיימת חשיבות להתחיל לחסוך מוקדם ככל הניתן, לשקול להגדיל את ההפקדות ככל שניתן, ולבחור במסלול השקעה שמתאים לשלב בחיים שלך.

ביטוח למקרה פטירה או נכות - במקרה מוות בני הזוג וילדים המוגדרים כשאירים בקרן הפנסיה יקבלו קצבה (או סכום חד-פעמי בחלק מהמקרים) שתחליף את ההכנסה תסייע להעניק גב כלכלי למשפחה, במקרה נכות העמית הוא זה שיקבל את הקצבה. ​

​​מדד ה-500 S&P הוא אחד הממדים המובילים בעולם בשנים האחרונות – ביצועיו לאורך זמן הפכו את אפיק ההשקעה לנחשק ופופולארי בעולם. המדד כולל את 500 החברות הגדולות (מבחינת שווי שוק) הנסחרות בארה“ב. המדד מאגד חברות מתחומים רבים כמו טכנולוגיה, תעשיה, אנרגיה ופיננסים. היתרון המשמעותי במדד זה הוא השקעה במספר רב​ של חברות, כתוצאה מכך פיזור ההשקעה רחב יותר והתנודתיות הכרוכה בהשקעה בחברה בודדת פוחתת.

ניתן להשתמש במחשבון לביצוע תחזית לתוכנית הפנסיה שלכם

​כן, באפשרותך להצטרף לאחת מקרנות הפנסיה של הראל ולבצע הפקדות חודשיות בהוראת קבע לקרן הפנסיה שלך.
למידע נוסף עיין במדריך הצטרפות לקרנות הפנסיה.

עמלות קנייה ומכירה ודמי שמירה של ניירות ערך סחירים. דמי שמירה בשל ניירות ערך סחירים, כולל משמורת של ניירות ערך. הוצאה הנובעת מהשקעה בניירות ערך לא סחירים שאינם של צד קשור או ממתן הלוואה לצד שאינו קשור. הוצאה הנובעת מהשקעה בזכויות במקרקעין. הוצאה הנובעת ממתן משכנתאות. הוצאה הנובעת מניהול תביעה או תובענה. עמלת ניהול חיצוני. 
גובה ההוצאות הישירות בכל מסלול השקעה מפורסם באתר האינטרנט של כל קרן תחת השם "דוח הוצאות ישירות".

בהתאם לתקנה 2.א. לתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (הוצאות ישירות בשל ביצוע עסקאות), התשס"ח- 2008.

אלה הן הוצאות של הגופים המוסדיים לצורך ניהול ההשקעות השוטף של הכספים הצבורים בהם בשל ביצוע עסקאות בתיקי ההשקעות (כגון: עמלות קניה ומכירה, דמי משמרת, דמי ניהול של קרנות השקעה וכו'). הוצאות אלו מנוכות מתשואת ההשקעות במסלולי ההשקעה ואינן נגבות כתשלום ישיר מחשבון כל חוסך.

התשלום עבור ההוצאות הישירות אינו מגיע לחברה המנהלת כהכנסה, אלא מדובר בתשלום שמועבר ישירות ובמלואו לנותני שירותים עבור ביצוע ההשקעות השונות.

שיעור הוצאות לניהול ההשקעות המוצג בדיווחים הינו ממוצע משוקלל של סך כל ההוצאות הישירות בכל מסלולי ההשקעה הקיימים לך בהתאם לשיעור החיסכון שלך בכל אחד ממסלולים אלו. שיעור התשואה המוצגת בדיווחים הינה לאחר ניכוי הוצאות אלו.

על מנת שנוכל לבחון את בקשתך להלוואה תתבקש לשלוח מסמכים. להלן רשימת המסמכים הנדרשים:

במידה ומדובר בכספים לא נזילים יש להציג בנוסף:

עמית שכיר:

עמית עצמאי/שכיר בעל שליטה:

​​​​​​​בעת עזיבת עבודה ומעבר בין עבודות אנו ממליצים לך לפנות לסוכן הביטוח שלך, ליועץ פנסיוני או לנציג מטעם מקום עבודתך על-מנת שתוכל לשמור על זכויותיך בעיקר בסוגיות הבאות הקשורות לנושאי ביטוח וחיסכון לפנסיה:

קריאה נוספת:
מדריך להגשת בקשה לשמירת זכויות בקרנות הפנסיה של הראל
מדריך למשיכת כספי פיצויים בקופות הגמל של הראל

פעם בשנה אנו שולחים בדואר דוחות שנתיים בגין תשלומי הביטוח ששילמת במהלך שנת המס האחרונה בקרנות הפנסיה, בקופות הגמל ובקרנות ההשתלמות.
בנוסף, באפשרותך לצפות בדוחות התקופתיים שלך באזור המידע האישי שלך באתר הראל.

יש להפריד בין מרכיב הפיצויים בקרן למרכיב התגמולים (תגמולי עובד ותגמולי מעסיק):

יש לשים לב כי כל משיכה חלקית או מלאה, תקטין את פנסיית הזקנה הצפויה.
למידע נוסף עיין במדריך למשיכת כספים מקרן הפנסיה.

חיסכון פנסיוני ניתן לצבור רק באמצעות מוצרים פנסיוניים, כהגדרתם בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים. מוצרים פנסיוניים, בשונה מכל חיסכון פיננסי אחר, מאושרים ומפוקחים על-ידי המפקח על הביטוח באגף שוק ההון במשרד האוצר.
בנוסף, קיימות הטבות ייחודיות לחיסכון פנסיוני הניתנות על-ידי הממשלה (הטבות מס עבור כלל המוצרים, סבסוד ההשקעות בגין חלק מהמוצרים).

חיסכון פנסיוני הוא חיסכון לטווח ארוך שמטרתו העיקרית הינה צבירת סכום כספי שישמש אותך בגיל הפרישה לפנסיה.
החיסכון הפנסיוני כולל גם רכיב ביטוחי שמטרתו להחזיר לך או לקרובך הנסמך עליך, סכום חד-פעמי ו/או קצבה חודשית באחד מהמקרים הבאים: אובדן כושר עבודה (זמני או לצמיתות) או פטירה.

​​על-פי חוק פנסיית חובה, על כל מעסיק להפריש סכום מתוך שכר העובד לקרן פנסיה. החוק קובע גם את אחוזי ההפרשה המינימליים:

​מעסיק: 6.5%
עובד: 6.5%
פיצויים: 6%

​
אחוזי ההפרשה המקסימליים האפשריים לקרן הפנסיה הינם:
מעסיק: עד 7.5%
עובד: עד 7%
פיצויים: עד 8.33%

​בקרן הפנסיה נגבים דמי ניהול שמשולמים לחברה המנהלת.
גובה דמי הניהול בקרן הפנסיה המקיפה נקבע על-ידי משרד האוצר ושיעורו הוא 6% מההפקדה החודשית השוטפת ו- 0.5% שנתי מהיתרה הצבורה.
בקרן הכללית גובה דמי הניהול הינו 4% מההפקדה החודשית השוטפת ו- 1.05% שנתי מהיתרה הצבורה.

באפשרותך להגדיר מוטבים אליהם יועברו הכספים שצברת באחד מהחסכונות שלך או באחת מפוליסות הביטוח שלך לאחר פטירתך, חלילה.
בנוסף, תוכל להגדיר את אחוזי החלוקה בין המוטבים ולשנות את המוטבים בהתאם לרצונותיך בכל עת.
למידע נוסף תוכל לפנות לסוכן הביטוח שלך או ישירות אלינו באמצעות טופס צור קשר באתר או מוקד שירות הלקוחות של הראל.
למידע נוסף:

​מסלולי הביטוח בקרן נבדלים זה מזה בגובה הכיסוי הביטוחי אשר מופנה לנכות, לשאירים ולחיסכון.
באפשרותך לבחור את המסלול המתאים לך בהתאם להעדפותיך ולמצבך המשפחתי, למשל: אם אין לך בן / בת זוג ו/או ילדים, תוכל לוותר על הכיסוי לבן/ת הזוג או ויתור על כלל הכיסוי לשאירים ללא תלות במסלול הביטוח שתבחר.
מידע נוסף תוכל למצוא בעמודי קרנות הפנסיה:

למידע אודות שינוי מסלול ביטוח בקרן הפנסיה, עיין במדריך עדכון פרטי ביטוח בקרן הפנסיה.
כמו כן, באפשרותך לקבל שירותי תכנון פיננסי מהמומחים של המרכז לתכנון כלכלי מתקדם.

​בעת הפרישה, מחושבת פנסיית הזקנה על-פי החיסכון הצבור בקרן. יתרת החיסכון מחולקת במקדם (מספר המחושב על-ידי הקרן) המותאם לנתוניך האישיים ולמסלול הפנסיה שבחרת. התוצאה של החלוקה הינה פנסיית הזקנה.
באפשרותך לקבל ייעוץ מקצועי ממומחים בת​​כנון פרישה.

גיל הפרישה הנהוג בקרן פנסיה הינו 67 לנשים ולגברים. בקרן הפנסיה קיימת אפשרות לקבלת קצבת פנסיה מוקדמת, החל מגיל 60. לחלופין, ניתן לדחות את גיל הפרישה ולהגדיל את גובה פנסיית הזיקנה.
במידה והנך לפני פרישה, באפשרותך לפנות למרכז לתכנון פרישה של הראל ולקבל ייעוץ מקצועי בנושא.

ניתן לעיין במדריך שהקמנו עבורך:

​​ניתן לקבל הלוואה אם ברשותך אחת מהתוכניות הבאות בהראל: פוליסת ביטוח חיים פנסיוני, תוכנית מגוון להשקעה וחיסכון, קרן פנסיה, קופת גמל או קרן השתלמות.
גובה ההלוואה שבאפשרותך לקחת תלוי בסכום הכסף שצברת ובמידת הנזילות של כספך.
לבדיקת זכאותך להלוואה

לתשומת לבך, קבלת ההלוואה מותנית באישור החברה ותנאיה ייקבעו בהתאם לנוהליה הפנימיים של החברה ועל-פי שיקול דעתה בלבד. הזכאות המינימלית להלוואה הינה 20,000 ₪.

מאחר ומשיכת כספי הפיצויים מקטינה משמעותית את קצבת הפנסיה שלך בגיל פרישה, אנו ממליצים לך להתייעץ עם סוכן הביטוח או היועץ הפנסיוני שלך בטרם משיכת הכספים. על-מנת לקבל מידע מפורט אודות משיכת כספי פיצויים בתום עבודה, עיין במדריכים הבאים: